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NBA特殊规矩:科比詹姆斯皆有特权,罗斯不是罗斯条款首个受益人! ​

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这里要提到1994年的“停摆”事情,在当年的劳资商洽中,球队老板不满球员的薪水数额问题,认为没有硬性的薪酬冒,人气旺盛的球员可以提出无约束的薪金要求,这严重损害了老板们的利益,而且想要对新秀合同进行修改。可是并没有那么顺畅,在一番针锋相对之后,大家都各退一步,硬性薪酬帽没有谈妥,可是球员的合同遭以约束。 再通过之后两次的停摆,最终nba考虑到自在竞争的问题,这个“薪酬帽”并没有硬性,在必定状况下,球队可以超越基本薪酬帽,而这个特别状况,就有各种特别条款。特别条款设立就是为了能让各支球队自在竞争,可以灵活操作,以达到利益最大化。球队必须想办法把挣钱和留住球星这两点完美统一。 伯德条款 联盟中的球员需要打满至少三个赛季,这三个赛季不能被辞退或许自己自动以自在球员的身份签约其他队。契合这个状况的球员,球队可以在超越薪酬帽的状况下,从头签下球员,球员可以获得最长五年时期的顶薪,年薪涨幅12.5%。 至于为什么叫伯德条款,是因为当初伯德成为自在球员后,联盟不想让东部大鸟和西部魔术师的对弈局势损坏,所以联盟特别为凯尔特人队破了例,可以让凯尔特人队在没有薪酬冒的状况下,签下伯德。这也是联盟第一个,球队在超越薪酬帽的前提下,签下自己的自在球员,而这个人就是伯德,所以叫了伯德条款。 中产阶级条款 这个很好了解,球队可以给任何一个球员一份等同于每年联盟平均薪酬的合同,可以在超越薪酬帽的状况下运用, 老将底薪条款 一个球员有3年或许3年以上的nba职业球龄,当他与球队签订一份十天或许一年的短合约,nba会把合同当成是一个只打了两年球龄的底薪合同计入薪酬帽里。底薪合同是每年都会改变的,跟薪酬帽相同,依据前一年的联盟收入百分比折算。 新秀条款 nba新秀刚进入联盟的合同,不计入薪酬帽当中。 罗斯条款 大名鼎鼎的罗斯条款是指,一名球员在新秀合同期间,完成以下三种状况之一: 1. 进入两次最佳阵容 2. 被球迷选入两次全明星首发 3. 获得过常规赛MVP 满足其中之一的球员,就可以在第五年职业生涯,拿到薪酬冒30%起步的顶薪。 发生这个条件是因为罗斯当年在新秀合同时期,进入最佳阵容,两次成为全明星首发,还获得了MVP,所以为了奖励超卓的年青球员,不让球员轻易选择抱团,就有了此条款。 可是,第一个受益的不是罗斯本人,而是杜兰特,杜兰特也不是一开始就得到了,他是在和雷霆签完合同之后,补偿获得的。    

 

 

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